Proces rekrutacji w AXTONE  sp. z o.o. rozpoczyna się w momencie otrzymania Twojej aplikacji i składa się z następujących etapów:

   
Etap 1 -  Pracownicy Działu Kadr i Strategii Nierynkowych analizują nadesłane do Nas aplikacje zarówno pod kątem obecnie prowadzonego procesu jak i ewentualnych przyszłych rekrutacji.

   
Etap 2 -  Spotkanie rekrutacyjne z Specjalistą Działu Kadr i Strategii Nierynkowych oraz właścicielem obszaru biznesowego, do którego prowadzona jest rekrutacja. Na tym etapie sprawdzana jest Twoja wiedza, kompetencje, znajomość języków obcych pod kątem dopasowania do stanowiska. Dodatkowo na tym etapie chcemy się upewnić czy oferowane przez Nas stanowisko pracy spełnia Twoje oczekiwania.

   
Etap 3 -  W przypadku stanowisk menedżerskich i wysoce specjalistycznych ,  po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym jeśli uznamy, że Twoja wiedza, kompetencje i oczekiwania są zbieżne z proponowanym przez Nas stanowiskiem, zaprosimy Cię na spotkanie z  Członkiem Zarządu nadzorującym dany Pion.

   
Etap 4 -  W momencie kiedy przejdziesz pomyślnie przez wszystkie etapy zaproponujemy Ci zatrudnienie w Naszej Firmie i w ten sposób dołączysz się do naszego zespołu.

Narzędzia stosowane w procesie rekrutacji:
  
> Pogłębiony wywiad kompetencyjny
> Testy językowe lub rozmowa w języku obcym
> Testy wiedzy merytorycznej
> Assessment Center- Centrum Oceny
> O wyborze poszczególnych narzędzi rekrutacyjnych decydują Specjaliści Działu Kadr mając na uwadze kompetencje i wiedzę istotne w danym profilu.